Inhalt

Modul 1: Da Sein (Präsenz)

Mindfulness & Embodiment: Einführung auf der Grundlage der neuronalen menschlichen Bedingt- heiten.

Kooperatives Mensch-Sein im Arbeitskontext entfalten.

Erfahrungslernen in Selbst- Regulation und Präsenz mit der Erfahrung.

Modul 2: Achtsam Wirken im System

Mindfulness in der Begegnung mit Schwierigkeiten, Ambivalenzen und Dilemmata.

Soziale Bedürfnisse und Emotionen moderieren in Beratung & Führung.

Erfahrungslernen in Gruppen- Regulation und gemeinsamer Präsenz. 

Modul 3: Organisationale Praktiken

Kollektive Mindfulness.

Organisationale Praktiken innovativ und out-of-the-box gestalten in Beratung und Führung: Teamkommunikation, Sitzungen, Entscheidungsprozesse, Lösungen und Unlösbarkeiten u.a. Themen auf gleicher Augenhöhe.

Erfahrungslernen in selbst- organisationaler Regulation in Gruppen und Teams.

Modul 4: Anwendung und Integration

Empathie und Wertschätzung: der Kern von Mindfulness.

Mindfulness in der Organisation einführen, trainieren und integrieren mit Ethik und Weisheit.

Projektpräsentationen der Teilnehmenden: Gemeinsames Lernen und Integrieren im Mindfulness Modus. 

Ziel

Lehrgang Ziele

Mindfulness Meditation in sorgfältigem Aufbau erfahren, reflektieren und verstehen.

Mindfulness im organisationalen Kontext verkörpern und in Training, Beratung, Coaching und Leadership integrieren.

Erkunden von nachhaltiger Veränderung in Organisationen hin zu einer Balance zwischen Profit und Wohlbefinden durch die Kultivierung individueller und kollektiver Mindfulness.