Wirklich löschen?

Wallis-Portal / Ausbildung / Mindfulness in Organisationen

Kurse, Seminare, Fernstudien, Infoveranstaltungen, Firmenschulungen ...

Anbieter

mga-coaching center brig - Beatrice Eyer

Klosiweg 11 CH - 3904   Naters
Firmenprofil

Weitere Angebote von: mga-coaching center brig - Beatrice Eyer



Mindfulness in Organisationen

Die Steuerung in komplexen, sich dynamisch verändernden Organisationen findet unter Druck, mit wenigen Ressourcen, inmitten einer Flut von Informationen und damit an der Belastungsgrenze statt. Da ist meist kein Raum für Reflexion und Austausch über Motivation, Sinn, Erwartungen, Wechselwirkungen und Vorgehen. Im Angesicht der lokalen und globalen Herausforderungen verlangt die Organisationsregulierung heute mehr denn je nach sozial-ökonomischer Sorgfalt und Weitsicht auf die nächsten Generationen.

Das stellt uns vor die Frage: Wie können sich Mitarbeitende unter stets wechselnden Kooperationsbedingungen zugehörig und wertgeschätzt fühlen? Wie können sie ihre Expertise in Risikowahrnehmung und kreativen Lö- sungsprozessen engagiert einbringen? Welche Faktoren der Führung fördern die Besonnenheit, um Agilität, Selbststeuerung und Selbstorganisation nachhaltig zu ermöglichen? Wie gelingt sowohl Stabilität als auch Wan- del? Und schließlich: Wie schaffen wir die Prozesse und Bedingungen, die uns ermöglichen, in einem komple- xen Umfeld effektiv, innovativ und gesund zu bleiben?

Erfahrung und aktuelle Forschung (Dane & Brummel, 2014; Ostafin & Kassman, 2012; Krishnakumar & Ro- binson, 2015) zeigen, dass Mindfulness eine Schlüsselfähigkeit ist, um genau diesen Fragen neugierig nachzu- gehen und das Potential aller Beteiligten innerhalb einer Organisation für die anstehenden Entwicklungen zu entfalten. Fokus, Präsenz, Engagement und Lernen werden in der achtsamen Organisation durch Ände- rung kollektiver kognitiver und struktureller Routinen gezielt gestärkt, Effizienz wird erhöht. Mindful- ness ist heute in aller Munde. Soll sie nicht nur ein 'Beruhigungspflaster' sein, muss eine Organisation sie in ih- rer Kultur aufnehmen und sorgfältig kultivieren. 

Lehrgang
Management
-
-
-
6,600.00 CHF
all inkl

Inhalt

Der Gesamtumfang der Ausbildung beträgt 16 Präsenztage sowie vier Webinare und 4 Coachings in Kleingrup- pen (total 18 Tage).

Modul 1 – "Präsent sein“

  •   "Responsible Leadership": Eine dynamische Landkarte

  •   Verstehen, wie der menschliche Geist funktioniert und wie sich das auf unser Handeln und Ent-

    scheiden auswirkt

  •   Wertschätzende Metakognition als Fähigkeit in Führung, Coaching und Beratung

  •   Mindfulness und Kooperation im Wandel (aus Sicht der Neurowissenschaften und kognitiven

    Psychologie)

    Modul 2 – "Achtsam Wirken im System“

  •   Mindfulness-basierte Regulationskompetenz angesichts von Schwierigkeiten, Ambivalenzen und Dilemmata

  •   Soziale Bedürfnisse, Emotionen und organisationale Prozessen moderieren hin zu Verbindung, Erkundung und Emergenz

  •   Achtsame Gespräche und Dialoge führen

    Mindfulness Retreat – "Auszeit“

  •   Gemeinsam in Stille Mindfulness praktizieren: Übungen der Konzentration und Einsicht

  •   Reflexion und Austausch: Das Selbstkonzept in der Führung und Beratung erkunden

    Modul 3 – "Organisationale Praktiken"

  •   Hinweise aus der aktuellen Forschung zur Wirksamkeit von Mindfulness am Arbeitsplatz und in der Führung

  •   Neugier und Lösungsoffenheit in der Teamkommunikation und bei Entscheidungsprozessen kul- tivieren

  •   Sinn in Wandel und Status Quo

  •   Mindfulness-basierte Interventionen und organisationale Praktiken kreativ und system-adäquat

    gestalten (e.g. nach Weick, Laloux, Robertson, Scharmer, Bohm)

    Modul 4 – "Anwendung und Integration“

  •   Empathie und Wertschätzung – der Kern von Mindfulness

  •   Mindfulness-Based-Organizational-Development in Organisationen einführen und kultivieren

  •   Ethik und Weisheit als Grundpfeiler einer achtsamen Organisation integrieren

  •   Individuelle Projektpräsentationen: gemeinsam lernen

 

Ziel

Ziele

  •   Tools und Techniken, welche die Integration von Mindfulness in Organisationen im Alltag und in Entwicklungs- und Lösungsprozessen unterstützen

  •   Vertiefung und Reflexion der eigenen Mindfulness Praxis

  •   Fundiertes Verständnis der Wirksamkeit von Mindfulness auf neurophysiologischer, kognitiver

    und organisationaler Ebene

  •   Verkörperte Präsenz im Gestalten und Moderieren von organisationalen Prozessen: Die Grenzen

    unseres Wissens wertschätzen als Zugang zu Emergenz neuer Perspektiven

  •   die fortwährende Neugier und Entschiedenheit, Stabilität und Veränderungen in Organisationen

    durch Mindfulness wirkungsbewusst, verantwortlich und nachhaltig zu gestalten